自社区“两委”换届工作开展以来，昌盛街道办事处认真贯彻落实上级部署要求，结合实际，主动作为，着力念好“早、抓、摸、实”四字经，确保社区“两委”换届工作平稳、有序、高效进行。

“早”，早谋划、早部署。该办事处根据上级指示要求，早谋划、早部署，多次召开街道“两委”换届调度会，专题研究部署2021年昌盛街道办事处社区“两委”换届准备工作，制定印发《昌盛街道“两委”换届工作实施方案》，成立社区“两委”换届领导小组、督导小组、资格审查小组、信访稳定小组。坚持“公开、公平、公正”的原则，明确换届工作时间轴、严格选举流程、细化具体措施，提高工作的透明度，确保重点环节工作有人管、有人抓，按时推进、高效落实，全面落实社区“两委”换届选举工作。

“抓”，抓片区书记、包社区干部。该办事处将换届工作细化、量化，明确换届工作时间节点和标准要求，并建立由街道班子成员、片区书记、包社区干部为层级的三级网格，逐层逐级抓好工作，组织片区书记、包社区干部到分包社区全面进行换届选举前期动员，对换届工作关键环节进行重点安排部署落实。同时加强对干部的培训，组织班子成员和参与换届的机关干部参加换届选举业务培训会、选情分析会、换届选举工作调度会，提高选举工作人员和干部的业务素质，先后举办换届培训会13批次，召开换届工作调度会6次，培训人数300余人次。

“摸”，真摸排、真摸查。 “摸”清选民底数，由办事处片区书记带队，到各社区督导选民登记情况，并每日更新各社区选民登记情况进度，同时深入开展“四必谈”活动，做好选举前期沟通工作，街道班子成员明确分工，分别对社区党组织负责人、即将退职“两委”成员、新进人员、党员及群众代表进行谈话，向社区选民讲清其权利与义务，全面掌握社区的基本情况，广泛听取居民意见，消除隔阂、谈出理解、谈出真情、谈出团结，确保换届安排稳妥有序，工作开展人顺心顺。 “摸”清“两委”干部人选，从社区党员、致富能手、返乡大学生、退伍军人等优秀人才进行摸排分析，拓宽社区“两委”换届选人视野，并在摸排过程中积极通过广播、微信、标语、走访等方式宣传任期变化、“一肩挑”政策、任职条件等，吸引优秀人才回村创业任职。 “摸”清违法违纪人员，对候选人员中的涉黑涉恶、宗族势力、受处分等问题人员进行排查，保证候选人员符合“九不能”“六不宜”要求，坚决防止政治上不合格人员进入社区任职。

“实”，选实人、干实事，该办事处将根据社区“两委”换届的要求，高质量推行“一肩挑”，优化班子成员年龄结构，在原社区“两委”班子之外，勇于“下深水”选人，重点把年富力强、学历层次高的人才用起来，实现学历、年龄的“一升一降”，切实为昌盛街道办事处筛选出一批年轻化、高学历、能力强、担当作为的优秀人才。