为进一步加强全区公务员队伍建设，保障公务员各项福利制度落实，提振全区公务员队伍干事创业激情。区公务员局坚持以政策为纲领，以标准为底线，聚焦工作堵点难点，有针对性的创新工作方法，精准发力，全方位、多角度提升业务办理成效。

围绕政策宣传，提升落实力度。全面落实公务员分类改革各项配套工资政策，落实公务员职务与职级并行工资政策。推动落实带薪年休假制度，鼓励应休尽休，因工作原因未休假的，落实好报酬。适时对各单位工资福利工作进行调研指导，通过政策宣讲解读、听取汇报、查阅资料、现场座谈等方式，全面了解工资管理情况，广泛听取意见建议。

围绕规范审批，提升管理水平。在持续做好日常工资津贴审批业务外，主要突出两个方面的规范审批。一是严格特岗津贴审批程序。针对前期公务员特岗津贴审批不够规范问题，建安区公务员局对全区享受特岗津贴人员进行全面摸底，根据摸底情况，待与纪委监委、人社、财政及相关特岗津贴审核部门召开协调会形成意见后，按照“三严格”标准（即严格审核享受对象、严格履行审批程序，严格确认临时变更），将特岗津贴审批工作规范起来。二是提前消除退休审批隐患。与人社局档案中心相结合，对近5年（2022─2026年）退休的科以下公务员进行统计，提前审核档案，对年龄存疑的及时沟通处理，以免造成退休审批工作被动延误。

围绕平台建设，提升服务质量。区公务员局在日常工作中，十分注重信息化平台建设，定期维护全区公务员工资管理系统，及时提醒各单位对工资软件进行维护更新。分时分批组织各单位新接手的工资经办人员来科室开展短期业务学习，并结合实际情况，现场讲解工资福利政策、审批办理流程及软件操作方法，当场进行模拟操练，力求所有使用工资软件的单位都能通过“线上”填报，减少“线下”跑腿，淘汰手工审批表，力求审批内容规范、精准，实现工资管理的科学化、精准化、信息化。