近日，许昌新区实验学校召开了管理人员述职会议，全体教职工以网络视频形式参加会议。会议旨在提升管理人员的管理能力和服务意识，进一步强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，切实提升能力、锻造作风，营造担当作为，锐意进取的浓厚氛围。

会上，大家秉着求真务实、以述促改的原则，每位同志在汇报中晒成绩、摆问题、谈打算、明方向，用翔实的内容、客观的数据，全面总结了一学期以来各项工作开展情况，挖掘分析了工作中存在的问题不足，为新学期开展工作提供思路设想。随后，班子成员从工作成效、工作方法等方面进行点评，指出了工作中存在的不足和下步改进方向。会议强调：

一是处室管理、年级管理、学科管理是学校管理的“三驾马车”，召开述职会议是贯彻省市区委“能力作风建设年”活动的重要步骤和举措，有利于全校管理人员进一步解放思想，落实“五破五立”，促进“5+1”能力提升，解决知识恐慌、本领恐慌问题，进一步实现“六个明显增强”。二是教育改革发展的外部环境和宏观政策环境已发生深刻变化,“双减”政策、疫情防控让教育工作面临新形势。通过此次会议，全体教师要秉着对学生德智体美劳全面发展负责的态度，为学生的终生幸福奠基，在业务上不断钻研拓展，以“四有老师”为标准，达到减量增质的双减效应。

会议要求管理人员要顺应大变局、谋划新布局。一是坚持问题导向、目标导向、结果导向，提高管理水平，细化工作任务，狠抓工作落实；二是树立大局意识，跳出学科做教研，跳出部门抓管理，培养具有大视野、大格局、大情怀的适应未来社会发展的高素质人才；三是以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，练就过硬的专业能力和综合素质，每人都要有拿得出手的“得意作品”，通过成就学生的未来，推动教育教学高质量发展。