近年来，建安区通过建立健全干部监督联席会议制度，畅通干部监督信息渠道,整合干部监督信息资源,形成干部监督整体合力，全面加强干部日常监督管理。

收集内容突出“广”

按照“分层分类、因地制宜”原则，采取全覆盖、拉网式监督信息收集模式，确保干部监督不漏不错。将组织部门、纪委监委、群工部门、审计等部门单位纳入干部监督联席会议成员单位，各成员单位定期通报干部违反党纪法规以及环境保护、安全生产、乡村振兴、信访维稳等重点工作中存在的问题、线索、立案查处等情况，整合干部监督信息资源，及时开展综合分析研判，为上级决策以及选人用人提供依据。

沟通方式突出“活”

注重牵头单位与成员单位的日常沟通，采取“定岗+定人+定责+定期”方式，相关单位分别明确“1个内设机构+1个联络员”，专门负责干部监督信息收集与报送。组织部门实行信息报送提醒制度，明确“每月五号固定为信息报送日、每月一次信息报送、每年一次联席会议”的同时，由专人负责定期向成员单位联络员提醒报送信息。同时，重大线索或突发事件实行“一事一议”制度，确保重要信息第一时间上报，避免信息迟报、漏报现象发生。

结果运用突出“严”

针对成员单位上报或通报的干部监督信息，组织部门负责收集整理、分析汇总，动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况，将有效信息纳入干部监督信息库管理。同时，主管部门定期向上级反馈日常收集信息分析研判结果和干部监督联系会议审议结果，突出结果运用导向，凡是干部提拔交流使用必核查干部监督信息，如有影响提拔使用情形的坚决不启用，防止干部带病提拔。