“对政策的把握更准了，工作的开展方法更活了，各股室的配合更顺了。”刚刚进行完第三期业务培训活动，项目科马永涛说。年初以来，乡村振兴局紧紧围绕“解放思想、提升能力、锤炼作风、实干立身、争先出彩”的重大主题，精心谋划，制定单位年度跃升计划，建立“121培训机制”即:党组书记一手抓，双周培训精品课，全局上下一盘棋，有效破除能力提升不明显，作风建设一阵风，培训人员不重视的顽疾恶疾，切实让成员真学到知识，真提升技能，真解决问题。经过三期学习交流和业务培训，根据交流反馈，初步实现了贫困户标准人人清、扶贫政策人人熟、各科室业务人人行的目的。

为了确保活动开展有实效、学习交流能入心、能力水平有提升，该局对部分人员岗位进行轮换，对入职时间短的员工发放口袋书，制订计划让各科室负责人进行备课；同时领导干部做表率，每次培训前针对分管业务工作经验做法先交流，针对培训前收集的问题矛盾先解答，整体学习效果稳步提升。

“目前，防返贫监测和脱贫政策基本做到了全员普及，下一步将针对扶贫项目建设与管理、就业管理、与行业部门衔接等方面进一步加大培训力度，着力破除固化思维，有力提升综合素质，在单位形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。”该局局长表示。