自乡镇换届工作启动以来，建安区委坚持高位推动，关口前移，下抓一级，认真研究谋划，精心组织实施，截至3月28日，全区13个乡镇圆满完成换届任务，组织提名的候选人均高票或满票当选。

强化组织保障，确保工作开好局

建安区委严格履行管党治党主体责任，第一时间成立换届工作领导小组，建立联席会议制度，区委书记亲自担任领导小组组长，亲自审定换届工作方案，并多次召开专题会议，研究部署换届工作事宜，以上率下深入乡镇、村（社区）开展调研指导。用好区处级领导分包乡镇制度，常态化深入各乡镇进行督导指导，及时解决存在问题。建立乡镇党委书记、乡镇长、人大主席、乡镇党委副书记“四位一体”换届责任落实机制，做到齐抓共管、责任共担。抽调纪检、组织部门27名同志组建了7个由正科级干部带队的督查指导组，对苗头性、倾向性问题，及时发现并督促整改，确保换届选举工作在区委的领导下健康有序进行。

严格程序步骤，确保代表质量好

乡镇换届工作政治性、政策性、法律性强，规范程序和健全制度是选好代表的基础。为此，区委把加强业务培训作为提高换届质量的重要一环，先后召开培训会4次、推进会2次，培训近230余人次，发放《县乡人大换届选举操作手册》400多本，编发工作简报10期，确保宣传发动、选民登记、代表推选等各个环节衔接流畅、程序规范。与此同时，严格把握代表人选标准条件，把好代表政治、素质、身份“三道关口”，明确代表候选人人选26项负面清单，督促指导各乡镇党委在提名、考察等关键环节上加强审查把关，建立健全换届工作进展情况周报制和重大事项报告制，及时掌握各乡镇换届工作进度，高质量选出乡镇人大代表1025名（不含尚集镇）。

科学选人用人，确保班子配备好

班子的结构和功能，决定着引领发展的能力、效率和水平。本次乡镇换届，建安区委紧扣高质量发展需要，持续优化乡镇领导班子的年龄、性别、专业等结构，切实增强班子整体功能。紧紧抓住人大、政府正职这个“关键少数”，坚持人事相宜，注重选配熟悉乡村振兴、产业发展、基层治理的复合型干部，注重提拔使用符合条件的优秀省选调生及35岁以下乡镇公务员，做到好中选优、优中选强。换届后，全区65名乡镇人大、政府领导班子成员中，35岁以下干部25人，占38.5%，其中政府正职3人；具有本科以上学历班子成员56人，占86.2%，其中硕士研究生11人。择优选配16名优秀年轻干部进入乡镇人大、政府领导班子，确保乡镇人大、政府领导班子整体优化、个体优秀、优势互补。

严肃换届纪律，确保换届风气好

建安区始终把严肃换届纪律贯穿于换届全过程，制定《关于在全区区乡人大、政府、政协换届期间进一步加强风气监督的通知》，压实换届风气监督“五类责任主体”。坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持教育在先、警示在先、预防在先，大力宣传“十严禁”换届纪律要求，深入开展警示教育，组织观看《警钟长鸣》警示教育片，广泛开展谈心谈话，签订严肃换届纪律承诺书，印发“换届纪律提醒卡”，强化党员干部、人大代表和选举工作人员的责任担当、规矩意识。充分运用“12380”电话、信访、短信等综合举报受理平台，确保群众监督渠道24小时畅通。从区纪委监委、区委组织部等相关部门抽调专人，成立换届风气监督督导组，及时受理查核违反换届纪律的问题，确保换届选举顺利推进、风清气正。