千秋基业，人才为先。建安区始终坚持党管人才、广纳贤才、系统育才、人尽其才，积极构建“引育用留”人才制度体系，着力优化人才成长环境，人才引领和支撑经济社会发展的作用得到充分发挥，连续14年荣获“全国科技进步先进市（县、区）”称号。

坚持党管人才 凝聚人才工作合力

牢固树立“人才第一资源”意识，始终坚持“一把手亲自抓、人才工作优先抓”理念，切实把人才工作抓牢抓实抓好。一是健全人才工作机制。坚持党管人才原则，制定出台《中共建安区委人才工作委员会工作规则》《中共建安区委人才工作委员会办公室工作制度》等文件，强化人才工作组织领导机构的职能职责，逐步形成“党委统一领导、组织部门统筹协调、职能部门各司其职、社会力量广泛参与”工作机制。建立人才工作任务清单推进机制和定期会商研判机制，多次召开会议部署人才工作要点，推进“许昌英才计划”3.0版政策体系在我区落地见效。二是深化人才体制机制改革。制定个性化、差异化考核办法，采取多种形式对成员单位进行考核，进一步压实人才工作责任，凝聚人才工作合力。不断完善职称评聘体系，对基层一线和贫困地区的专业技术人员给予政策倾斜，积极打通人才交流渠道，推动高技能人才职称评审“绿色通道”。建立建安区籍在外人才和建安区现有机关事业单位人才信息库，坚持分类培育、精准使用，让各类人才尽显其能。三是加强人才保障力度。始终秉持“抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来”的理念，设立人才工作和人才政策落实专项资金，为人才工作和重大人才工程的实施提供了资金保障。

坚持广纳贤才 打造人才集聚高地

坚持人才优先发展战略，深入实施“创新驱动”“科教兴区”“人才强区”战略，不断提升引才“宽度”“准度”，推动各领域优秀人才集聚建安。一是创新引才机制。贯彻落实许昌英才计划3.0版政策体系，开展建安区“1+3”英才计划招才引智专项行动，引进创新创业人才（团队）17名，获市委、市政府认定表彰10个；引进高层次人才198名，认定表彰22名。连续5年成功申报省重大专项数量位居全市第一，企业荣获省级以上科技进步奖14项，其中巨隆科技连续两年获得国家科学技术进步二等奖，为全区经济社会发展提供坚强智力保证。二是拓宽引才渠道。探索线上+线下全新引才模式，通过平台引才、项目引才、合作引进等多种方式，吸引集聚一批高层次人才和团队到我区创新创业。组织11家企业参加第五届招才引智创新发展大会。成立联合调研组，对“万人助企”重点企业和规上企业开展人才队伍建设及需求情况专题调研，统计并发布全区急需紧缺人才引进需求目录，精准引进优秀人才。三是突出柔性引才。健全柔性引才机制，把抓项目和引人才有机结合，不断提升引才质量。邀请中国工程院罗锡文院士、中国农科院张金霞博士、中国农科院张春晖博士等10名教授完成高层次人才登记，通过传帮带培育相关行业研究人员100余人，培训技术人员500余人。同河南农大召开校地合作推进座谈会，探索搭建深度合作平台；同许继集团签订战略合作协议，探索干部人才双向交流挂职，进一步优化营商环境，畅通政企沟通渠道。

坚持系统育才 激发人才创新活力

紧贴“222”现代产业体系发展实际，坚持系统育才，以产业集聚人才，以人才引领产业。一是全面围绕产业发展育才。围绕六大产业，坚持“项目为王”理念，强化人才引领，强力推动项目实施。建立重大项目、重点工作推进会制度，认真落实领导分包、专班推进、首席服务官、季度观摩、“13710”等工作机制，研究解决项目问题145个，确保了重大项目快开快建、顺利推进。推动我区企业与华为公司、中国航天771所、中科院微电子所等建立战略合作关系，组织企业开展产学研合作活动12次，已开展产学研合作企业123家，对接高校19所，对接科研院所6个。二是高度重视创新主体育才。发挥企业育才用才主体作用，加快创新创业平台载体建设，为区域发展积蓄动力。深入实施高新技术企业“倍增计划”、科技型中小企业“春笋计划”，科技型企业数量不断加大，创新动能持续释放。2022年共培育高新技术企业11家，科技型中小企业评价入库129家。加快技术合同登记工作，已完成技术合同交易额6620万元。组织企业家积极参与“中原企业家大讲堂”、“百名领军型企业家培训”活动，培训各类企业家300人次以上。开展“企业自主评价宣传月”活动，深入企业开展实地指导70余次，帮助企业修改完善资料200余份，有效提升了企业育才能力。三是大力培育本土人才。扎实推进全区“人人持证、技能河南”建设，2022年共培训20178人、新增高技能人才4009人，企业自主评价机构备案50家，先后2次在市“人人持证、技能河南”工作调度会上做了典型发言，成功迎接全市稳就业和“人人持证、技能河南”建设工作推进会的现场观摩。成功举办3期乡村振兴培训班，培育了一批具有建安特色的“土专家”“田秀才”。

坚持人尽其才 优化人才发展环境

不断完善人才服务机制，充分发挥人才引领作用，营造创业有机会、干事有平台、发展有空间的良好氛围，激活人才一池春水。一是提升人才服务保障水平。建立重点项目“一对一”联系服务制度，全年帮助解决信息咨询、政策落实、项目运行、政策申报等问题30余件，办结率100%，做到服务人才“零距离”。二是搭建创新驱动平台载体。坚定不移走好创新驱动高质量发展“华山一条路”，新增市级以上“专精特新”企业30家，规上工业企业研发活动覆盖率达到71.4%，研发费用支出同比增长30.2%。瑞贝卡、环宇玻璃荣获“国家知识产权优势企业”称号，中兴锻造获批国家专精特新“小巨人”企业，远东传动轴成功申报省重大科技专项、获得资金1200万元，世纪香李伟鹏荣获2022年度中原科技创业领军人才。三是营造干事创业良好氛围。提高人才政治待遇，出台《进一步加强党委联系服务专家工作的意见》，每位县处级干部联系2名专家人才，经常性开展思想沟通和情感交流，做到以心交心、以情暖情。125名专业技术和管理人才担任“两代表一委员”，增强人才政治认同感。扎实开展“人才服务主题月”活动，全年开展农业技术指导、免费义诊、送教下乡、法律援助、文艺汇演等活动60余场次，受益群众达3万余人次。在建安组工公众号设置优秀专家风采专栏，目前已刊登17期。召开建安区乡土人才及现代农场论坛2届、评选“十大乡土人才”10名，在全社会营造尊才、爱才、惜才的良好氛围。