“大家虽然身份变了、岗位变了、职责变了，但是责任心、进取心、事业心不能变，在新的岗位上更要严格要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦。”

近日，在建安区烟草专卖局（分公司）会议室内，对新任职和轮岗交流的33名中层管理干部开展的集体廉政谈话正在进行中。 

廉政谈话从勤于学习、严于律己、畏于纪律、忠于职守等方面要求新任职干部做到“六讲六带头”，谈话坚持与警示教育相结合，坚持责任讲清、“底线”讲清、履职要求讲清，打好“廉洁疫苗”，筑牢拒腐防变思想防线。

这是该局加强年轻干部队伍建设、强化清廉企业建设的一个缩影。

近年来，该局纪委立足一体推进“三不”，着眼防范权力任性，把全面从严治党要求贯穿干部选拔任用全过程，盯紧干部调岗任用、职级晋升、提拔重用等关键节点，将任前廉政谈话作为开展清廉企业建设的重要抓手，坚持“逢提必谈”，不断完善和改进廉政谈话的方式方法，深化警示教育效果，严格把好干部任前的政治关、廉洁关、形象关、能力关，为新任职干部上好岗前廉洁履职“第一课”，引导迈好履新“第一步”。

“开展任前廉政谈话，既是对党员干部的严管厚爱，也是我们做深做实清廉企业建设的重要体现，目的就是通过有针对性的谈话，鼓励大家干事创业有担当，保护大家健康成长不掉队，帮助他们系好廉洁从政的‘第一粒扣子’，时刻保持清醒头脑和良好作风，在新的岗位上接续奋斗、再创佳绩”。该局纪委书记赵丹介绍道。

“这次廉政谈话，是一次再学习再教育，新起点要有新担当，我们将按照今天谈心谈话的要求，尽心尽力履职尽责，干干净净做人做事，努力完成好各项工作任务。”会后，大家纷纷表示，一定不辜负党组织的培养和信任，要廉洁从政、清白做人，展现踔厉奋发、笃行不怠的良好风貌。