建安区财政局坚持党管干部，党管人才原则，以“五星”支部创建活动为契机，把干部能力素质提升作为财政中心任务，以“四聚焦”举措着力提升财政干部队伍素质。

一是聚焦能力提升，提高财政干部综合能力素质。按照上级干部教育培训要求，制定建安区财政局年度干部教育培训计划，着力增强财政干部政策理论水平和业务操作技能。在今年3月份，两次邀请区委党校教授为财政党员干部宣讲党的二十大精神，确保党的二十大精神在建安区财政部门落地生根；为开阔干部视野眼界，拓宽工作思路，更新思想观念，组织科级领导和中层干部赴外地高校开展财政业务能力提升培训，改善财政中坚力量知识结构，接受财政改革发展新事物，激发干劲闯劲，达到了学有所得、学有所悟、学有所获的效果。

二是聚焦选人用人，激励财政干部新担当新作为。以实绩为导向，坚持人岗相适，人尽其才的原则，严格落实区委关于《股级干部管理办法》，落实中层干部能上能下机制，促进人才资源优化配置。同时，科学合理制定《建安区财政局内部管理制度》，做实做细绩效考核，突出重点和日常干部管理，奖罚分明，激励干部新担当新作为。

三是聚焦交流平台，拓宽财政人才培养渠道。为在重点工作中锤炼干部，在基层一线中培养干部，为财政干部搭建承担急难险重任务，参与重点工作平台，在今年省级巡视巡察工作中选派3名干部参与巡视，安排2名干部到市财政局跟班学习，选派1名科级干部任驻村第一书记，派遣10名干部参与驻村扶贫工作，这些措施都是把干部放到关键岗位历练，放到一线锻炼，放到吃劲岗位磨炼，多渠道培养财政人才，促进财政干部队伍素质全面过硬。

四是聚焦廉政建设，打造忠诚干净担当财政队伍。区财政局党组高度重视廉政工作，把廉政教育作为全面从严治党的重点任务，认真贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，加强财政重点领域，关键岗位廉政风险点防控，教育引导财政党员干部坚持守住底线，不踩红线，锤炼一身正气，两袖清风的形象，始终做到“管财不爱财，理财不惜财”。同时，要求每名财政人严格执行廉洁从政规定，用制度“管人、管事、管资金”，让清廉“防火墙”越来越高，越来越严，权力的任性空间越来越小，守好财政资金安全和干部人身安全，树立财政人为民忠诚干净担当的良好形象。