自清廉建设工作开展以来，区卫健委把清廉医院建设作为推进卫生系统反腐倡廉建设工作的重要举措，按照“抓点示范、以直带面、整体推进”的工作思路，充分发挥典型示范作用，规范医疗机构权力运行，构建群众满意的清廉医疗环境。

加强组织领导，高站位指导清廉医院建设。建安区卫健委和各级公立医院自上而下成立清廉医院建设工作领导小组。建立健全领导班子和领导干部责任追究制度，每月定期开展廉政风险点及隐患排查，加强监督管理。区卫健委结合行业实际制定了《清廉建安建设清廉医院创建行动实施方案》，各医疗机构根据此方案结合自身实际，分别制定具有各自特色的清廉医院实施方案，并召开“清廉医院”建设动员大会，部署相关工作，为开展清廉医院建设提供全面指导。

层层传导压力，高标准推进清廉医院建设。全面贯彻落实公立医院领导下的院长负责制，强化“一岗双责”，开展医德医风专项整治工作，建立医务工作人员信息档案、签订廉洁承诺书，层层传导压力，全面监督改进，把党的领导和清廉医院建设融入医院治理的各环节、各方面。督促各区直医院、民营医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心召开清廉医院建设动员部署暨深入开展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题工作推进会，明确目标任务、工作重点和责任分工。设置“意见箱”，开展行风满意度调查，健全完善医务人员医德考评制度，在院内开展患者满意度调查。定期审查各级各类医疗机构关于清廉医院创建推进情况，确保清廉医院创建工作持续推进，做到月月有进度。持续开展清廉医院建设宣传，让清廉医院建设工作时刻入眼、入脑，更入心。

坚持典型引领，高效推动清廉医院示范点创建。区卫健委清廉医院建设工作专班对建安区妇幼保健院和建安区苏桥镇卫生院进行现场评估和验收，通过命名建安区清廉医院创建示范点单位，充分发挥示范点典型带头作用，做到创建一个，影响一面，带动一片，持续推动清廉元素向卫生健康各领域、各环节、各层面渗透，营造风清气正氛围，建设知敬畏、存戒惧、守底线的清廉医院。

建立长效机制，营造高效廉洁医疗环境。聚焦医德医风建设，完善医务人员医德考评体系，将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、薪酬待遇等直接挂钩，切实增强考评的激励和约束作用。以党员干部和专家骨干为重点，有针对性地开展廉洁警示教育，用身边事教育身边人，积极开展清廉文化进医院、进科室活动，注重培育选树“德技双馨”先进典型，营造全行业清正廉洁良好氛围。加强对清廉医院建设工作督导检查，确保建安区“清廉医院”建设各项工作高标高效推进。