春节前后，为扎实做好春节期间返乡人员技能提升及企业用工服务工作，建安区人社局积极站位主动作为，大力推进“迎新春 提技能 送岗位 促就业”专项技能促进就业稳岗行动。

活动以“返乡过年有关怀、开工复产有保障、节后务工有支持、技能提升有实效”为抓手，高效采用多种方式进行助企惠民服务。一是开展岗位技能提升培训。鼓励企业利用春节期间和生产淡季，针对企业生产经营实际，对新入职员工开展岗前培训、对老员工开展在岗培训、对岗位变动员工开展转岗培训、新老员工可根据工作实际开展以工代训，为节后企业复工复产，加大生产经营、加快技术升级提供人才保障。二是开展就业技能培训。围绕“人人持证、技能河南”建设工作要求，加强与用工企业对接，开展订单、定向、定岗式高标准培训。以外出返乡人员为重点，积极开展劳动力技能培训工作，坚持技能培训与劳务输出相衔接，科学设置培训的项目、班次、时长，有针对性地开展符合产业发展、市场需求、群众需求的职业技能培训。三是开展助企服务专员访企拓岗活动。开展企业实地走访活动，深入摸排企业用工需求，建立企业用工需求台账，确保活动期间全区269家规上工业企业用工需求调查实现全覆盖，全方位、多渠道为企业提供岗位发布、政策咨询、搭建平台等用工服务指导。同时做好区域外企业用工岗位搜集发布工作，并及时通过各类途径进行岗位发布。四是组织开展“就业访民情 ”活动。深入社区、村走访春节期间返乡人员，深入了解其就业情况和就业需求，努力做到人员底数清、就业意向清、技能水平清、服务需求清。结合群众就业岗位需求，开展针对性岗位推送和组织就业工作，促进我区劳动力向更高薪酬、更优技能层次、更稳定岗位转移就业。五是开展线上线下招聘。依托“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘月”等专项活动，通过区乡村三级联动，组织开展大型线下招聘活动、“招聘进集会”等多种形式就业服务活动，打通就业服务“最后一公里”。同时充分利用“许昌公共就业网”，“建安融媒”网络媒体，“建安公共就业”网站、小程序、公众号等线上平台，加大线上流量推送力度，开设线上招聘专区，开展直播带岗、抖音招聘等多渠道线上招聘服务活动。六是开展劳动力转移就业组织化输出。充分利用节后劳务输转的黄金期，以技能培训、政策宣传、岗位对接等工作为基础，加强劳务协作，把岗位“引进来”，劳动力“输出去”，实现“出得了家门、上得了车门、进得了厂门”等多种形式拓宽就业渠道、提高就业质量。积极对接人力资源服务机构，加强跟踪服务，确保输出劳动力就业有岗位、收入有保障、失业能转岗。

截至目前，建安区已走访210余家企业，开展用工对接活动30余场，收集企业用工需求2000余条，根据企业需求开展线上线下招聘服务活动39场，吸引20000余人次现场求职；针对企业和群众需求，开展电工、焊工、保育员、电商直播等技能培训班46班，培训技能人才1100名并行岗位推介；同时区人社局结合社会化人力资源服务机构，对接江浙沪京广深等发达地区优质企业，进行组织就业专车劳务输出工作，2月13日-20日共计组织群众600余人进行了专车送工。