今年以来，区人社局围绕区委中心工作，持续深入推进“人人持证、技能河南”建设，聚焦重点企业发展和重点群体就业，加强部门联动，大力实施“1+3+N”技能提升行动，有效推动技能人才培养与产业转型升级深度融合。截至目前，共开展各类职业技能培训18270人次，新增技能人才8047人，新增高技能人才6481人，超额完成序时目标任务，在全市民生实事上半年考核评价中排名第一。

强化宣传引导唱树“技能之星”。一是全覆盖宣传政策。制作技能培训手册、培训目录清单和十大培训套餐，印制“致群众的一封信”并录制语音版在辖区滚动播放。积极对接融媒体中心开设“技能促就业”专栏，制作专题宣传片，常态化宣传培训政策，有效扩大宣传覆盖面。二是多途径开展宣讲。实行科级干部分包乡镇宣讲制度，组织召开返乡群众座谈会，面对面讲政策、答疑惑，提升群众参训积极性。组建“人社+人力资源服务机构”宣讲队伍，开展就业政策宣讲、技能培训等服务，其中“技能逛庙会、岗位送群众”活动，受到省电视台专题报道。三是多角度唱树典型。通过组织神火煤矿开展矿山测量工、瓦斯检查工等多工种职工技能竞赛，联合省、市电视台宣传报道技能增收典型人物事迹，推荐参评“河南省技能之星”等方式，选树出全区不同专业领域的先进技能模范。推介瑞贝卡假发手织、霍庄村社火道具制作、世纪香菌菇种植等参加大赛技能展演，彰显建安区特色产业技能水准，切实通过多角度宣传，引导更多劳动者走技能成才之路。

整合优质资源打造“培训品牌”。一是丰富培训资源。利用本土优势组建成立世纪香职业技能培训学校，开设初中级园艺工、种子繁育员、农作物植保员等培训课程。通过招商引资和联合办学形式，引进河南医药健康技师学院建安教学点，搭建集医护、机电一体化、机器人应用、大数据技术等专业为一体的综合型技能培训机构，配置多功能实训室、智能制造实训中心等，切实扩充全区职业培训教育资源。二是摸清技能人才底数。按照区域、工种分类分级梳理全区近两年培养的5.4万名技能人才，建立实名制技能人才库，为全区技能人才储备和定向流动提供数据支撑。三是推进品牌建设。成立工作专班，对接省级主管部门，帮助河南世纪香食用菌开发有限公司成功申报省级人力资源品牌培训示范基地。邀请省、市人社部门专家实地考察瑞贝卡档发制作工序，帮助申报档发行业标准、国家职业标准。目前，档发行业新职业建议书已通过省级审核，待人社部征集。

聚焦产业发展开展“靶向培训”。一是积极开展政府补贴性培训。各乡镇（街道）紧抓有培训需求、特殊行业从业、低收入及未就业四类群体，采取送学下乡、技能夜校等形式，开展政府补贴性培训。紧盯群众集中返乡有利时机，在春节期间开展专项行动，组织开展焊工、保育员、养老护理员以及乡镇企业职工培训，共培训学员6900余人，该行动荣获“河南省优秀就业服务项目、成果和案例”二等奖。二是紧抓职工技能提升式培训。教体、农业农村、卫健、工会等部门立足职能职责，引导企业充分发挥主体作用，通过以工代训、线上培训、多家小微企业联合培训等创新形式，增强培训灵活性、实效性，切实提升职工专业技能水平，助力企业发展提质增效。三是注重企业用工订单式培训。结合科工、商务等部门前期用工需求摸排情况，积极对接技工院校，开展“订单式组织、定岗式培训、定向式就业”靶向培训工作，切实服务群众精准培训、精准就业，累计订单式培训技能工人400余名，有效实现企业发展与群众就业“双赢”。

拓展就业空间推动“供需互动”。一是搭建供需桥梁。依托社会化人力资源服务机构和“零工市场”，及时收集并发布人岗供需信息，帮助企业与就业群众实现精准匹配。组织开展“春风行动”“就业援助月”“招聘进集会”等就业活动，打通就业服务“最后一公里”。目前，已累计开展35场农民工专场招聘，提供技能岗位8000余个。二是强化校企合作。积极对接许昌陶瓷学院、河南农业大学（许昌校区）、许昌电气职业学院等院校，共同培养应用型专业人才，对口输送至神火煤矿等重点企业。积极发掘红东方化工有限公司、众平检测有限公司等企业就业见习岗位，多渠道征集智能型、技术型见习岗位，切实为毕业生提供高质量实践机会和发展平台。三是拓宽推送渠道。充分利用“许昌市公共就业服务网”“建安公共就业小程序”，开设线上招聘专区，实现求职招聘“一键匹配”，累计发布技能培训项目和用工需求2800余条，有效形成“培训—就业”闭环服务。