我区投用9座小公交破解农村群众出行难题 针对农村地区人口外流、留守老人多、道路等级低等出行痛点，精准优化城乡公交服务供给，切实打通农村群众出行“最后一公里”。立足农村实际调整公交车型，推出灵活适用的9座小公交，实现运营上座率与经济效益双提升；科学规划线路布局，串联医院、商超、公交中心等热点区域与椹涧、灵井等偏远乡镇，畅通农村群众就医、购物出行通道；坚持民生优先原则，实行全程1元票价，所有线路在固定站点停靠基础上，推行招手即停、随上随下的灵活服务模式。目前，全区已投入使用9座小公交20台，开通公交线路7条，日均服务群众900余人次。
（区交通局 翟鹏飞）
区人社局创新人才服务模式持续提升人才服务水平 聚焦人才发展核心需求，以机制创新为突破口，创新推出多项人才服务举措，持续提升人才服务标准化、规范化水平。一是职称评审下沉赋能，畅通基层人才晋升通道。聚焦乡村教育等重点公共服务领域，精准推行“定向评价、定向使用”职称政策，立足基层人才发展实际情况，适度放宽申报年限限制，开辟职称申报“绿色通道”，破解基层人才晋升瓶颈难题。近年来，已有376名乡镇教师通过该通道成功获评中高级职称。二是构建“1+3+N”培训闭环，破解供需错位助增收促发展。针对技能培训供需脱节的痛点，创新搭建“1个区人才资源服务平台+3类多元实训基地+N个定制化培训项目”一体化技能提升体系，推行订单式培训、定向输出的闭环运作模式，精准匹配产业用工需求与劳动者技能提升诉求。2025年以来，累计开展职业培训8566人次，新增技能人才4000余人，学员持证后月薪普遍提升至6000元左右。三是优化人才服务流程，提升人才办事便捷度。聚焦人才办事体验提升，以“减无可减、压无可压”为原则，重构人才档案服务流程，简化申请材料、取消不必要证明事项，大幅提升办理效率。目前，办理流程已精简压缩至1步，实现当场受理、即来即办。四是搭建多层次引才平台，拓宽高层次人才集聚渠道。积极搭建多元化引才平台，主动对接各类招才引智资源，精准发布各类急需人才需求信息，组织企业参与许昌学院春季双选会、全国卫生健康人才专场招聘等重点引才活动。截至目前，已通过省招才引智大会等平台发布急需人才需求信息140余条，两场招聘会达成就业意向99个。
（区人社局 张 英）
（张潘镇 孙绮兴）